Mångfald på arbetsplatsen ger ökad kvalitet och flexibilitet. Det skapar även förståelse för att människor är olika och har olika förutsättningar. Med mångfald blir vikten av att verksamhet, lokaler och information/kommunikation ska kunna användas av alla tydlig.
Här kan du läsa vad det är viktigt att tänka på när det gäller
Rekrytering
Skapa rutiner för rekrytering som välkomnar sökanden oavsett funktionsförmåga. Rutinerna kan bland annat innehålla checklistor och formuleringar som ska användas vid annonsering. Det är också viktigt att intervjusituationen uppfyller krav på tillgänglighet och att de sökandes meriter värderas mot urvalskriterierna.
Upp
Personalutbildning
Upprätta rutiner som ser till att all personal kan ta del av den personalutbildning kommunen/landstinget ger. Det innebär till exempel att det som visas i bilder, i till exempel PowerPoint-presentationer, även beskrivs i ord så att personer med nedsatt syn får del av informationen.
Det betyder också att allt som talas sägs i mikrofon och kan uppfattas av dem som använder teleslinga i hörapparaten.
Anställda bör också få utbildning i tillgänglighet samt i andra viktiga dokument som rör vår handikappolitik. Dessa är Från patient till medborgare - vår nationella handlingsplan för handikappolitiken, FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna samt FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning.
Upp
Arbetsmiljöarbete
Många generella åtgärder för att förbättra arbetsmiljön blir också generella åtgärder för att förbättra tillgängligheten.
Använd det systematiska arbetsmiljöarbetet för att beakta behovet av såväl generell som individuell tillgänglighet. Uppdatera vid behov befintliga policydokument och rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete med avseende på tillgänglighet för personer funktionsnedsättning.