"I vår ledarskapsutbildning ingår ett pass om tillgänglighet"
Fredrik Åberg, personalhandläggare på stadsledningskontoret i Umeå berättar om kommunens tillgänglighetsarbete.
Varför har ni rutiner för arbetet med tillgänglighet i ert arbetsmiljöarbete?
– Det finns fler goda skäl till det. Ett är att vi vill vara en så attraktiv arbetsgivare som möjligt. Från kommunledningens sida anses det ur strategisk synpunkt viktigt att vi har ett tillgänglighetsperspektiv som arbetsgivare. Vi ser det som en viktig del av vår personalvård, till exempel när det gäller rehabilitering.
Hur gör ni för att gå från ord till handling?
– I vår tolvdagars ledarskaps- och skyddsombudsutbildning har vi fört in ett pass om tillgänglighet. För några år sedan var detta en separat chefsutbildning om tillgänglighet. Nu har vi valt att integrera den i vår ledarskapsutbildning.
Har ert arbete inneburit att fler personer med funktionsnedsättning fått jobb i kommunen?
– Tillsammans med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan har vi samarbetat för att erbjuda personer med funktionsnedsättning arbete. Under 2007 anställde vi 26 personer med lönebidrag.
Har ni tagit reda på hur många av kommunens anställda som har funktionsnedsättning?
– Nej, det har vi inte. Men i vår medarbetarenkät 2007 ställde vi frågor som berörde mångfald och diskriminering. Det var ett sätt att få in området som en naturlig del i kommunens arbete och i ledarnas uppdrag. Svarsfrekvensen inom det här området var faktiskt högre än till exempel arbetstillfredsställelse och ledarskap.
Fredrik Åberg, personalhandläggare, stadsledningskontoret i Umeå.