Det finns lagar och regler som berör tillgänglighet och personer med funktionshinder. Nedan kan du ta del av lagar som rör dig som arbetar på företag, i en organisation och i en förening.
Här kan du läsa om
Enkelt avhjälpta hinder
I Plan- och bygglagen ställs det krav på att enkelt avhjälpta hinder mot tillgänglighet ska undanröjas. Det gäller i byggnader som har allmänna lokaler och på allmänna platser. Kraven gäller såväl statliga myndigheter som kommuner, landsting och privata mark- och lokalägare. Boverket har tagit fram föreskrifter om vad det innebär.
Föreskrifter om enkelt avhjälpta hinder - Länk till Boverkets webbplats
Upp
Arbetsmiljölagen
I lagen betonas bland annat att arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika fysiska och psykiska förutsättningar. Arbetsgivaren ska genom att anpassa arbetsförhållandena eller vidta annan lämplig åtgärd ta hänsyn till arbetstagarens särskilda förutsättningar för arbetet.
Arbetsmiljölagen – Länk till riksdagens webbplats
Upp
Diskrimineringslag
Från 1 januari 2009 gäller en ny samlad diskrimineringslag. Den nya lagen innebär ett nytt ansvar och nya skyldigheter som kan påverka verksamheten. Lagen rör bland annat områdena arbetsliv, utbildning, hälso och sjukvården samt köp av varor, tjänster och bostäder.
Diskrimineringslag - länk till riksdagens webbplats