Varför ska jag anställa en person med funktionsnedsättning?
Det är bra om en arbetsplats speglar hela befolkningen och en arbetsgivare ska anställa den person som har bäst kvalifikationer för tjänsten. Tyvärr ser arbetsgivare ofta funktionsnedsättningen som ett hinder och tänker inte på att personen kan vara den bäst kvalificerade för tjänsten. Personer med funktionsnedsättning har ofta erfarenheter som är värdefulla för flertalet arbetsgivare.
Hur gör jag rent konkret för att inte diskriminera vid till exempel rekrytering?
Utforma platsannonsen så att alla känner sig välkomna, ha anställningsintervjun i en lokal som alla kan använda sig av och skaffa kunskap om gällande diskrimineringslagstiftning.
En av mina anställda behöver få sin arbetsplats anpassad på grund av en funktionsnedsättning. Måste jag som arbetsgivare stå för den kostnaden?
Om det under anställningens första tolv månader uppkommer behov av hjälpmedel och särskilda anordningar kan du få stöd av Arbetsförmedlingen. Därefter har arbetsgivaren och/eller Försäkringskassan ett särskilt ansvar för finansieringen.
Var ska jag börja i arbetet för ökad tillgänglighet?
Börja med att planera arbetet genom att ta fram en handlingsplan. Inventera sedan var hindren finns. Analysera resultatet och prioritera vad som är viktigast att åtgärda. Ibland är det viktigast att börja med det största hindret, även om det bara berör en enda person. I andra fall kan det vara bäst att börja med de hinder som berör flest personer.