Det finns bristande kunskap om psykisk ohälsa bland chefer, visar en ny undersökning från Hjärnkoll.
– Det saknas både kunskap om psykisk ohälsa bland chefer och rutiner för hur man ska agera på arbetsplatsen om en anställd mår dåligt, berättar Sujata Maini, kommunikatör i projektet Hjärnkoll.
Undersökningen visar att 7 av 10 av de tillfrågade cheferna har en personlig erfarenhet av psykisk sjukdom. Den vanligaste erfarenheten är via anhöriga eller nära vänner. Sex av 10 chefer kan tänka sig att anställa en person med erfarenhet av psykisk ohälsa.
Samtidigt uppger endast 45 procent av cheferna att man har god kunskap om hur man som chef ska agera för att stödja anställda som får problem med sin psykiska hälsa. Dessutom uppger mer än varannan chef att på företaget saknas policy och rutiner för hur man som chef ska agera.
Undersökningen visar också att det bland chefer, liksom bland allmänheten är vanligt med negativa attityder till psykisk sjukdom. Till exempel så kan inte 27 procent av de tillfrågade cheferna tänka sig att arbeta med någon som har en psykisk sjukdom.
Projektet Hjärnkoll har nu, i samarbete med Svenskt Näringsliv, Arbetsgivarverket och Sveriges Kommuner och Landsting, tagit fram skriften ”Så gör du som chef- handledning vid psykisk ohälsa på arbetsplatsen”. Det är en handledning som tar upp frågor om hur du som chef kan stödja medarbetare som upplever psykisk ohälsa.
– Handledningen som vi har tagit fram ska fungera som ett verktyg i vardagen. Det är en hjälp till chefer med personalansvar att stödja den som mår dåligt och att peka på hur man kan arbeta med hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatsen, säger Sujata Maini.
Undersökningen och handledningen - länk till Hjärnkolls webbplats
FOTNOT
Kampanjen Hjärnkoll drivs av Handisam i samarbete med Nationell Samverkan för Psykisk Hälsa, NSPH. Satsningen är ett regeringsuppdrag.