EU-projektet har ännu inte fått något sventkt arbetsnamn. Det bygger på ett samarbete mellan Handisam, HomO, JämO, DO och Länsstyrelsen i Östergötland som också är projektets huvudman.
Syftet är att samla befintlig erfarenhet och beprövade metoder för att utveckla ett verktyg som hjälper arbetsgivare att belysa vilka behov och problemområden som kan finnas på deras arbetsplatser. Verktyget ska innehålla konkreta och praktiska råd som inkluderar samtliga diskrimineringsgrunder.
De flesta aktiviteter kommer att ske i samarbete med fem eller sex olika arbetsgivare i Östergötlandsregionen. Dessa arbetsgivare kommer att väljas ut inom kort. Arbetet anknyter till anti-diskrimineringsbestämmelser och krav på främjandeåtgärder i kommande lagstiftning.
Under 2008/2009 kommer dagens fyra ombudsmän att slås ihop till en och vi kommer att få en mer enhetlig lagstiftning. Kraven på arbetsgivare att bedriva aktiva åtgärder mot diskriminering och efterfrågan på råd och stöd kommer att öka. På den svenska arbetsmarknaden finns idag en viss medvetenhet om diskrimineringslagstiftningen men kunskapen varierar mellan olika arbetsgivare och branscher. Skillnaden i medvetenhet gäller också de olika diskrimineringsgrunderna.
I augusti 2008 beräknas modellen vara färdigställd med ett samlat utbildningspaket med konkreta metoder som visar best practice när det gäller att motverka diskriminering avseende kön, etnicitet, sexuell läggning och funktionshinder.