Regeringsutredaren Anne-Marie Morhed har undersökt om aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter i de olika diskrimineringslagarna varit effektiva och om kraven på åtgärder behöver bli tydligare och skarpare.
– Det är positivt att utredningen föreslår att aktiva åtgärder numera ska omfatta alla diskrimineringsgrunder, även funktionsnedsättning, vilket tidigare inte varit fallet. Vi tycker också att det är bra och naturligt att utredningen föreslår en uppdatering av terminologin i hela lagen så att diskrimineringsgrunden funktionshinder ändras till funktionsnedsättning, säger Carl Älfvåg, genareldirektör på Handisam.
Efter 30 år med lagbestämmelser om aktiva åtgärder mot diskriminering i arbetslivet slår Anne-Marie Morhed fast att lagstiftaren varit inne på fel spår. Hennes slutsats är att det inte är med hjälp av pekpinnar i form av detaljregler om vad arbetsgivare ska göra som arbetsplatserna öppnas för flera grupper av människor. Arbetsgivare och anställda måste i stället själva förstå och föreslå vad som behöver förändras.
Därför förslår utredaren att arbetsgivarna ständigt själva ska inventera och analysera vilka hinder som finns i verksamheten mot att främja lika rättigheter och möjligheter.
Aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter - ett systematiskt målinriktat arbete på tre samhällsområden (SOU 2010:7) - länk till regeringskansliets webbplats