– Ta vara på den hjälp som processtöden erbjuder. Om man är öppen och lär sig tillgänglighetsfrågorna från början, så går det fortsatta arbetet i ett ESF-projekt mycket lättare.
Det säger Esbjörn Jonsson, projektledare på IF Metalls Höga Kustens kompetensutvecklingsprojekt KY Höga kusten.
|
För att höja utbildningen och stärka kompetensen hos dem som arbetar inom industrin i Jämtland och Västernorrland driver IF Metall Höga Kusten och IF Metall Mellersta Norrland fem ESF-projekt där 35 företag medverkar.
– De maskiner jag fick lära mig i skolan finns inte kvar längre. Teknikutvecklingen har gått fort. Den genomsnittlige industriarbetaren får 90 minuters kompetensutveckling på tre år, så behovet av utbildningar var stort, när vi hörde oss för bland våra medlemmar och på de företag inom industrin som de arbetar på. |
|
Blev ni förvånade när ESF ställde kravet att era projekt måste beakta tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning?
– Nej, det var inget konstigt. Är det ett krav, så är det bara att ta tag i. Som industriarbetare är jag van att lära mig från grunden. När man får tillgänglighetsfrågorna förklarade för sig, förstår man hur viktiga de är.
Processtöd Tillgänglighets regioncoach Barbro Lindgren har träffat IF Metalls fem projektledare.
– Vid hennes utbildning fick vi diskutera och fick hjälp att översätta tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning till praktisk handling på en arbetsplats, berättar Esbjörn Jonsson.
Nu har alla 35 företagen fått inventera sin tillgänglighet. En enkät har distribuerats med frågor som:
- Finns det handikapparkeringsplats nära entrén?
- Finns det dörröppnare?
- Är de rengöringsmedel som används i lokalerna allergifria?
- Vistas djur i lokalerna?
- Är skyltningen tydlig?
Svaren har nu sammanställts och målet är att handlingsplaner för tillgänglighet ska tas fram på respektive företag.
– Det är viktigt att företagen får in ”tillgänglighetstänket” i sin ordinarie verksamhet, i planering och uppföljning. Det talas om arbetskraftsbrist om några år. Om inte våra företag är tillgängliga då, så går vi miste om en massa kompetens.
Nu planeras frukostmöten ute på företagen då foldern ”Ord som taggar” ska delas ut. Bemötande och ordval ska diskuteras, liksom hur företagen kan jobba vidare med de resultat som tillgänglighetsenkäterna visat. Den 8 oktober hålls en heldagsutbildning i tillgänglighet och jämställdhet för alla 35 företag som är med i projekten.
– Jämställdhet har de flesta hunnit tänka på. Tillgänglighet är inte nytt, men det har hamnat lite i skymundan och är inte lika inarbetat på företagen som jämställdhet. Det här är en lärandeprocess även för oss inom fackföreningsrörelsen, avslutar Esbjörn Jonsson på IF Metall Höga kusten.
Ylva Bjelle
Läs mer om IF Metalls projekt
http://kzyprojekt.magix.net/website/