Rekrytering av nya medarbetare ska inte utestänga människor med funktionsnedsättning.
För att visa att arbetsplatsen prioriterar mångfaldsfrågorna kan det vara bra att i platsannonsen till exempel skriva: ”Vi välkomnar sökande oberoende av kön, etnicitet, funktionsnedsättning och sexuell läggning.”
För att ytterligare uppmuntra människor med funktionsnedsättning att söka kan annonsen även beskriva arbetsplatsens tillgänglighet och nämna att man är beredd att anpassa arbetsplatsen.
Tänk på att
- rekryterare bör ha kunskaper om icke-diskriminerande rekryterings- och urvalsmetoder
- rekryteringsgrupper bör vara så allsidigt sammansatta som möjligt
- formulera annonsen och ansökningsförfarandet så att sökande med funktionsnedsättning inte utestängs
- värdera de sökandes meriter mot urvalskriterierna
- intervjun uppfyller krav på tillgänglighet
överväga eventuella stöd- och anpassningsåtgärder.