En arbetsplats personal- och arbetsmiljöarbete avgör om personer med funktionsnedsättning kan arbeta där på lika villkor. Det handlar om hur rekrytering, befordran, internutbildning går till och hur arbetsmiljön är utformad. Det rör också rehabiliteringsansvar.
Funktionshinderperspektivet måste därför lyftas fram i arbetsplatsens olika policydokument, till exempel i personalpolicy, mångfaldsplan och arbetsmiljöpolicy. Med funktionshindersperspektiv menas att alltid utgå från att människor har olika förutsättningar. Då är det viktigt att hitta de hinder som finns för att alla kan vara delaktiga och att undanröja dem.
Här kan du läsa mer om