Till startsidan

Synpunkter

Våra Projekt

Frågor och Svar

RSS

Kommunernas indikatorområden

Nedan under respektive indikatorområde finns riktade länkar med motiv som svarar på varför kommunen/landsinget ska arbeta med tillgänglighet.

På de nya sidor som då öppnas finns nya länkar till exempel på hur andra gjort samt fördjupad information.

Policy

Läs om varför det bör finnas en policy

Ansvar

Ansvar för genomförandet av tillgänglighetsarbetet

Läs om varför någon i varje förvaltning bör ha ett upekat genomförandeansvar
Ansvar för att stödja och driva på dem som har genomförandeansvar

Läs om varför någon/några bör ha ansvar för att driva på dem som har ett genomförandeansvar

Samverkan

Samverkan med lokala handikapporganisationer

Läs om varför det lönar sig att samverka med lokala handikapporganisationer
Samverkan med medborgare

Läs om varför samverkan med medborgarna ska nå alla

Upphandling/inköp

Läs om varför det lönar sig att upphandla tillgängligt

Fysisk miljö

Tillgänglighetsdokumentation

Läs om varför det behövs en metod för tillgänglighetsdokumentation
Arbetssätt för att ta bort identifierade hinder

Läs om varför det bör finnas ett arbetssätt för att systematiskt ta bort hinder för tillgänglighet
Förvaltning, drift och ombyggnad

Läs om varför det bör finnas rutiner för att beakta tillgänglighet vid normal förvaltning, drift och ombyggnad
Vallokaler

Läs om varför kommunen bör ha rutiner för att beakta tillgänglighet i samband med val av vallokaler
Översiktsplanearbete

Läs om varför kommunens översiktsplan bör beakta tillgänglighet och design för alla

Information och kommunikation

Kommunikation med enskilda medborgare

Läs om varför det är viktigt att kunna kommunicera med enskilda medborgare
En tillgänglig webbplats

Läs om varför webbplatsen ska kunna användas av alla
Sammankomster och möten med medborgare

Läs om varför alla medborgare ska kunna delta på sammankomster och möten
Besöksinformation om tillgänglighet

Läs om varför det är bra med besöksinformation om tillgänglighet

Arbetsgivare

Rekrytering

Läs om varför alla ska kunna bli rekryterade
Personalutbildning

Läs om varför alla ska kunna ta del av personalutbildningen
Arbetsmiljöarbete

Läs om varför arbetsmiljöarbetet ska omfatta tillgänglighet

Budget

För att ta bort hinder som annars inte skulle tas bort inom rimlig tid

Läs om varför det kan behövas extra pengar för att ta bort vissa hinder
För funktionen att vara samordnande, stödjande och pådrivande i tillgänglighetsarbetet

Läs om varför det behövs särskilda pengar för att samordna, stödja och driva på tillgänglighetsarbetet

Senast uppdaterad 2007-08-02

Till sidans överkant

Besöksadress Arenavägen 63 - 121 77 Johanneshov Telefon 08-600 84 00 Fax 08-600 84 99 E-post info@handisam.se