Artikel 27 i FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning handlar om arbete och sysselsättning. Att ha ett arbete är viktigt för att kunna vara delaktig i samhället. Personer med funktionsnedsättning har rätt till arbete på samma villkor som andra. Alla stater som har ratificerat (antagit) konventionen är juridiskt bundna av innehållet. Det betyder att Sverige måste se till att personer med funktionsnedsättning kan förverkliga rätten till arbete och sysselsättning. Vi har alla ett gemensamt ansvar för att detta också sker i praktiken.
Staten ska se över lagstiftningen och genomföra de åtgärder som behövs. Av artikel 9 framgår att staterna har ett ansvar för identifiering och undanröjande av hinder och barriärer mot tillgänglighet, bland annat på arbetsplatser. I artikel 27 kan man bland annat läsa att diskriminering ska vara förbjudet i lag. Det innebär att arbetsgivaren aldrig kan neka anställning enbart på grund av funktionsnedsättning, att rekryteringsprocessen ska vara öppen för alla, att arbetsmiljön anpassas, och att arbetsvillkoren ska vara rättvisa.
Så här kan man arbeta
Tillgänglighet
En av svårigheterna för personer med funktionsnedsättning att komma ut på arbetsmarknaden är att det brister i tillgängligheten. Se därför över tillgängligheten på din arbetsplats och erbjud en god arbetsmiljö.
- Välj lokaler där det finns hissar och handikapptoaletter.
- Undvik att använda parfymer och blommor som kan framkalla allergi.
- Erbjud medarbetare möjligheten att arbeta på distans.
- Erbjud medarbetare möjligheten att ha flexibla arbetstider.
Rekrytering
Hur ser rekryteringsprocessen ut på din arbetsplats? För att undvika diskriminering vid anställning är det viktigt att följa en rekryteringsprocess som är värde- och kompetensbaserad.
- Mångfald och likabehandling har sin grund i konventionen och ska vara en del av rekryteringen. Vilka grupper saknas bland medarbetarna i din verksamhet?
- Tänk på att formulera annonsen på ett sätt som inte utestänger någon.
- För att hitta rätt person är det viktigt att se över vilka behov ni har, vilken kompetens som saknas och att ställa upp en kravprofil.
Arbetsmiljöarbete
Se till att tillgänglighet blir en naturlig del i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
- Tänk på tillgängligheten när när ni genomför skyddsronder.
- Ställ frågor om tillgänglighet när ni skickar ut medarbetarenkäter.