Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder gäller på hela arbetsmarknaden. Lagen förbjuder diskriminering av både arbetssökande och arbetstagare. ´
Förbudet mot diskriminering gäller även om arbetsgivaren inte haft någon avsikt att diskriminera.
Förbudet gäller när arbetsgivaren
- rekryterar
- beslutar om befordran eller utbildning för befordran
- beslutar om annan utbildning
- beslutar om yrkespraktik
- tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor
- leder och fördelar arbetet
- säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare.
Vid anställning, befordran eller i samband med utbildning för befordran ska en arbetsgivare vidta skäliga stöd- eller anpassningsåtgärder för att en person med funktionsnedsättning ska kunna utföra arbetet på lika villkor. En arbetsgivare som inte vidtar stöd- och anpassningsåtgärder i dessa situationer kan göra sig skyldig till diskriminering.
Lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder - länk till riksdagens webbplats